公司高薪挖来了一个总经理，据说此人非常擅长为公司降本增效。
总经理上任之后的第一件事就是，把保洁给裁掉了。
往后办公室的卫生由员工们轮流打扫，包括厕所。
01
都知道新官上任三把火，但没想到新来的总经理，最先把火烧到了保洁的身上。
保洁大姨的年纪已经超过了 50 岁，不在劳动法保护的范围。所以她走的时候一点赔偿金都没有得到。
但是保洁大姨已经领退休金了，她出来上班就是为了打发时间，并不指着这个工资过活。
所以在听说要把她开除之后，她倒也没有太大的反应。
她还热心的问总经理，「那我走了，以后这个办公室的卫生要怎么办啊？」
总经理说，「这办公室里不是还有那么多人嘛，大家在工作之余，轮流打扫一下就行了。」
听到这话，办公室里其他人都不淡定了。
合着这把火还是烧到了自己的身上了。
财务部的张琪当场就提出来了，收拾自己办公区域的卫生没问题，但是公共区域的卫生，尤其是厕所的卫生，她不干。
总经理说，「你既然来了公司，那就要接受公司安排给你的工作任务。如果你不接受，那随时可以走人，公司多一分钟都不会强留的。」
然后又向在场的其他人扫视了一圈，「你们也是，不想干的就走，有的是人等着干呢。」说完，总经理就离开了。
听完总经理的这些话，我受到的震动最大。
不光是因为要打扫卫生，而是我知道，今天这件事只是一个开头。随着今后各项降本措施的执行，会有越来越多的员工离职。
而我作为人力资源部的经理，招聘的压力都压在了我的头上。
确实是有不少人在待业，但是人家不上班，主要是因为找不到各项福利待遇都符合预期的工作，而不是找不到烂工作。
即使真有能接受我们公司这福利待遇的，那这个人的能力，我们公司怕也是看不上。
总经理走后，众人先是安静了一会。等确定总经理走远了，大家才开始纷纷议论了起来。
有人提议，「要不我们自己集资雇个保洁？」
张琪说，「拉倒吧，今天能裁保洁，明天就能裁保安，后天再裁厨师，我们还能每一个都集资解决吗？而且出来上班不就是为了挣钱的吗，怎么到了咱这里就成了出来上班还得花钱，我可不干。」
听了张琪这话，原本还对集资雇保洁心动的同事，也打消念头了。
所有人都明白，这只是个开始。
张琪当天就打了辞职报告，第二天就不来了。
财务经理过来找我抱怨，「这说走就走了，都没留出个跟新人交接的时间，我们部门这工作可怎么开展啊。我可跟你说，这接替张琪的新人三天内必须上岗，不然我连这个月的财务报表都做不出来。」
我苦笑，「林姐，我们公司的工资水平本来就没有竞争力。何况我们公司还在郊区，通勤时间长，又是个化工厂。生产车间里的味道都能传到办公楼来了，有几个挣钱不要命的啊。咱这本来招聘就费劲，又赶上这种事，还三天内新人就上岗，你可真是太为难我了。而且这裁掉保洁只是第一步，往后肯定还有别的事呢。」
林姐听我说完这些话，就一直在那叹气。直到我再三跟她保证，一定会尽力的招聘，她才离开。
02
保洁被裁后的一个星期，在大家刚刚适应了没有保洁的日子后，总经理又发布了新规定，出了套降本组合拳。
新规定的内容主要有三点：
第一，公司不再向员工提供免费的通勤车服务。需要乘坐通勤车的员工，每个月需要从工资里扣除 500 块钱的交通费。
第二，公司停止免费提供桶装饮用水，但是公司会在茶水间设置一个热水壶，有需要的同事可以自己烧水喝。
第三，夏季用电量飙升，为环保节能，只有在室外温度超过 35℃时，公司才会开启办公楼内的中央空调。
我看到这些规定就知道，公司将迎来大规模的离职潮。
我们公司地处郊区，附近都是工厂。我们公司员工居住的地方离这边也都挺远的，所以大部分员工上下班都是需要坐通勤车的。
现在这个通勤车需要收费，差不多就是要变相的给员工降薪 500 块钱。
停止供应桶装水那个更离谱。我们是化工厂，而且没有自来水，平时的用水都是抽的井水。
受化工品生产环境的影响，这里的水质非常差劲，喝那个水就跟喝慢性毒药一样，所以根本不可能有人喝。
摆在我们面前的路只有两条，要么自己从家带水来，要么就是同事们自费购置桶装水。不管是哪种，都又是一笔支出。
至于空调，那就更不用说了。我们因为厂区环境不行，味道太大，所以办公室的窗户压根就没法打开。
这室外温度超过 35℃时，室内温度起码有 32℃了。人都要热迷糊了，还怎么工作啊。
我光想想就觉得头大。
结果真是祸不单行，我去厕所的时候，赶上厕所里有好几个照明灯都坏了。我一个没注意，摔了个狗吃屎，膝盖都破皮了。
我去找行政部报修，结果行政部的赵经理说，那不是灯坏了，是按总经理的指示，故意拆得只剩下一个灯的。
我的心中有一万头又有草又有泥的生物飞过，我看老赵的表情，知道他的内心和我也是一样的想法。
但是处在我们两个人的职位，都懂得祸从口出的道理。于是只是相视一笑，然后又继续回到自己的岗位工作去了。
自从这套降本组合拳打下来，短短一个星期，我已经收到了六份辞职报告，其中一份还是我部门的手下王思雨。
作为她的上级领导，我找她谈话，试图做出挽留。
但其实我心里也知道，对于低级别的员工来说，受这套组合拳的影响还是很大的。
你说咱公司要真是效益不好，弄出Ţù₃这么些损招来变相裁员，那也就算了。问题是我们公司整体运营得还算平稳，确实是有这么些人员的需求。
现有的人员一旦走了，那就还得招聘。但是现在这种情况，招聘的难度非常大，这个招聘的 KPI 王思雨肯定完成不了。
这样的话，她的工资就又少了一部分招聘绩效，让她本来就不高的工资，变得更低了。
我要是她，我也得辞职。但我既然是坐在人力资源经理的位置上，我就得尽我所能的挽留。
03
「思雨，你这刚刚结婚，还有没小孩。如果要离职的话，很不好找工作的。你毕竟已经在我们公司工作这么多年了，你说你即使要离职，也等到生完孩子，享受完生育保险的，不然多亏啊。」
「玲姐，你说的这些我都懂。我知道我现在出去不好找工作了，但是好工作不好找，待遇一般的我还找不到吗。本来我们公司这个环境就有危害，不利于备孕，现在又变相的要降工资，又要干保洁的活，我图什么呀。这损招是一个接一个的，感情张富强他自己不用干了。」
这给王思雨气的，都直呼总经理的大名了。
王思雨接着说，「我们公司这破地方，每天的往返交通就要三个多小时。我每天早上六点半就要从家出发，晚上七点才能到家。不瞒你说，我这一个月挣的工资，算下来还不如我家对面商场的那个停车场收费员多呢。」
我知道王思雨说的都是实话，处在我这个位置，除了给她画大饼，我想不到任何能把她留下来的可能。
但不说画饼这个事能不能成，单作为一个和她共事了三年多的上级，我也不想干那种违心的事。
我能做到的就是跟她说，给我留出充足的招聘时间。
等到新人上岗了，她把新人带出来了再走，让她再坚持一两个月的时间。
王思雨答应了。
人事专员的招聘信息挂了一个星期，只收到了三份简历。
没办法，我们公司现在的情况已经被好多离职的员工在网上吐槽过了，现在已经是臭名远扬了。
这三个求职者都是女生。
一个是应届生，不仅没有工作经验，连基本的办公软件都不太会用。
一个现在是研 0，九月份就要去新学校报道了。
还有一个倒是有工作经验，但是体重 200 多斤。
我考虑再三，还是录用了最后一个候选人。
结果因为这件事，我在公司中层的例会上，被大老板点名批评了。
「王经理，你看看最近公司新招聘的这些人员，都是些什么歪瓜裂枣，这也太影响我们公司的形象了。你招聘的时候，是要有标准，有下线的。」
这话听得我这个窝火啊，是我不想招聘素质高、形象好的人吗，是我没有下线吗？
我倒是想有下线，但问题是人家求职者也有下线啊，我们公司就是在他们的下线之外的。
人家样样都优秀的人，去哪里找不到工作，怎么就非要大老远的跑来我们公司忆苦思甜吗。
但我现在既然想干下去，当然不能这么跟老板说。
于是我只能委婉的说，「目前招聘上来的这些人，已经是在能接受我们公司福利待遇的求职者里面，各项条件最好的了。」
老板只是想冲我发泄一下怒火，并不是想得到什么结果。他都这么大的人了，还不知道一分钱一分货的道理吗。
我这边教训完，老板又对管理生产的崔经理说，「最近的工期怎么总是晚，你知不知道晚工期，公司是需要赔钱给客户的。」
崔经理也无奈，「因为最近员工离职的太多了，我这边人手严重不足。新入职的员工工作得不太熟练，需要适应一段时间。」
老板说，「你作为管理者，员工离职那么多，你有没有反省过问题出在哪里呢？」
崔经理露出了一副便秘的表情，我猜他此时的内心活动一定是——我倒是反省过了，问题是你这个老板不反省啊。
不过崔经理作为一个老油条，哪能回答这么容易踩雷的问题，于是把雷又甩给了我。
04
「我不是专业的，我觉得还是让王经理从专业的角度分析一下吧。」
我只好硬着头皮说，「根据近日来离职访谈的结果，员工目前的离职原因主要集中在上班的费用太高，导致实发工资降低。」
一直当哑巴的总经理张富强这时候说话了，「王经理，我觉得你应该扩展一下招聘渠道，做好人员储备。我原来的公司，那不管是哪个岗位的人员离职，第二天就都会有新人入职的。」
我问，「您原来的公司，普通员工也是每个月扣完各项费用，实发到手不到 3000 块钱？」
张富强说，「别说 3000 块钱了，还有人来上班是要交给公司 3000 块钱的。我告诉你，你就去找职业学校做联合，给他们的学生提供实习机会。岗位少人又多，想来的就得交钱。」
我觉得事情没那么简单，于是问，「那这些人交钱上班，是图什么呢？」
「图转正的机会啊，我们要给他们一个信心，让他们觉得只要转正了，每个月收入都能超过一万块钱，这样他们不就有动力了吗，就会争着抢着的交钱来上班了。」
「那咱不是骗人呢吗？不说我能不能开得了这个口，那就算是人家真来了，那这些人不长嘴吗？不会问其他老员工的工资是多少吗？就算不长嘴，那长耳朵吧，就连对面单位的门卫大爷都知道我们公司的待遇差，他们能听不到？」
「王经理啊，你这就是走进了思维的死胡同了。现在的员工为什么挣不到高薪？那不是我们公司不给他们挣钱的机会，那是因为他们自己工作不够努力。只要努力了，那就是能赚到的嘛。」
「您的意思是，我们现在公司所有员工都挣不到高工资，是因为他们都不够努力？」
「那肯定是的呀，只要努力了，怎么会达不到。」
我相信，我要是把张富强的这个言论传到网上去，他得被唾沫星子给淹死。可惜啊，我现在还在为五斗米折腰。
张富强的这番言论，虽然我是一点都不认同，但是架不住老板非常认同。
于是老板把这件事交代给我，让我赶紧去找学校。我嘴上应和，心里完全不打算这么办。
我已经决定了，一会回办公室就把自己的简历挂招聘网站上去，我得赶紧换个工作了。
05
张富强的话并没有说完，他继续讲着努力与收入的那个话题。
讲到后面，他扔下了一枚重磅炸弹。为了提升现有员工的工作积极性，公司准备聘请一个专业的培训团队，来给我们公司全体员工做一个为期三天的培训。
听到这话，生产部的崔经理终于憋不住了。「现在的生产任务这么重， 员工哪有时间参加去培训？」
张富强了然一笑，「这些我早就考虑到了，白天还正常生产，我们的培训都放到晚上。从晚上六点开始，一直培训到半夜 12 点，这样既不耽误员工休息，也不耽误生产工作。」
崔经理暴怒，「我们生产线上的员工都是实打实的体力工作，可不像是ţų⁰你们坐办公室的，休息好不好的都不影响。」
「崔经理，我这都是有过实践经验的。以前我工作的公司就是这样，在经过培训之后，员工的工作积极性得到了很大的提升，销售量更是创下了历史新高。」
「张总，你之前的公司是做贸易的吧。我们公司是做生产的，那能一样吗？」
「怎么不一样了，不都是企业嘛。普遍性都是寓于特殊性之中的，我们要用哲学的眼光看问题。」
崔经理还欲再说，被大老板给Ťü⁼打断了。
「张总是我高薪聘请过来的专家，在降本增效方面，他取得过多次的成功经验。我们公司想要做大做强，就要学习先进公司的经验。你们要做的就是全力的配合，而不是拆台。我们公司不能再沉迷于原来的落后模式，止步不前了。今天我把话撂这了，你们要能跟得上公司前进步伐的就跟，跟不上的就赶紧给能干的人让位置。」
大老板这话说完，会议室里真的是鸦雀无声了。
但是大家不说话，可不是对老板说这话的认同，而是都在默默地计算着自己的房贷车贷，还有自己在招聘市场上的竞争力。
因为这次培训不允许请假，不批请假条，只接受辞职报告。所以预料之中的，我的办公桌上又多了 20 封辞职报告。
我瞬间头都大了，赶快打开招聘网站，看看招聘信息，才让自己冷静了下来。Ṭũ̂₊
现在确实是经济环境不好，而且我这边的城市也不发达，招聘我这个职位的信息寥寥无几。
我还是挑了几个公司的职位投了简历。但我在找到新工作前，还得继续当牛马啊。
06
好不容易熬到培训结束，培训老师又给大家定下了产能翻倍的任务指标。
我们公司目前的产能是每天 2 吨，老师让大家加班加点，把产能给翻一倍。通过这种方式，来达到减少一半一线人员数量的目标。
人员减少了，人工成本就下降了。用下降成本的 50% 用来给现有员工发放奖励，能达到一个双赢的局面。
这话听起来是挺有道理ṭŭ₎的，员工们也都跟打了鸡血似的，日日苦干。
但老师没考虑到，在现有工艺和技术都没有明显提升的前提下，靠着员工的鸡血，除了延长工作时间，并没有其他的能够提升产能的方法。
而员工的长时间超负荷工作，带来的不良后果就是次品率的增加。
在新一轮的例会上，老板对质检部经理一顿猛批。
质检部经理这些日子以来，本来就被次品率上升这件事折磨得不成人形，而老板的这话更是成了他爆发的导火索。
「你自己识人不清，非要弄来一个行业毒瘤搁这瞎指挥，出了事怎么就都成了我的错了。我们这里是生产的工厂，你非把销售公司喊口号那一套搬过来，能有用吗。我告诉你，你们自己搁这和稀泥玩吧，老子不伺候了。」
质检部经理的爆发，只是一个开始。
行政部的赵经理，成为了降本增效方案执行以来的，第二个离职的中层管理者。
我感慨，「老赵，我以为公司里不管谁坚持不住了，你也能坚持到最后的。这一套套组合拳下来，行政费用下降的是最明显的，你现在正应该是抖起来的时候啊，怎么还走了呢。」
「那出来工作，咱就算是不讲良心，也不能把自己弄的跟无良资本家似的吧。你知道接下来，咱公司还有什么降本的政策吗？」
「我接到通知，让我把食堂的费用控制在现在费用的 30%。你知道这是什么概念吗，这不光是靠减少菜品数量就能实现的，还得降低采购菜品的品质。陈年大米、僵尸肉、烂菜叶、地沟油，就三无小饭馆的采购成本都得比我们高。」
「还准备在厂房后面开辟一块菜地出来，让我们员工利用休息时间去种地。」
我正要发表意见，老赵直接打断了我，「没错，是纯义务劳动，没有钱的那种。」
「还有，张富强要我开除一个食堂员工，你知道开除的理由是什么吗。因为这个员工给人打饭的时候手没抖，张富强觉得这个员工没有贯彻我们公司降本增效的方针。」
「没说完呢，还有最重要的一点呢。他让我停了电梯维护的预算，让我们车间的维修工自己检修。你说他们也没干过这个活呀，那能检修得了吗。要是出了事，可就是大事了。」
「这一天天，就听说要压缩成本了，也没见真把钱省下来。就那个次品损失和晚工期的赔偿，都够咱开上十年的空调电费了。」
老赵马上就要走了，没有顾虑，可算是逮到机会跟人吐槽了。
我说，「老赵，做到咱这个位置，也该明白，张富强不过是老板举着的一把枪，他干的那些事，只不过是正好迎合了老板的想法了。我找人打听了，他干过的公司，都被他搅合得一塌糊涂的。但是人家公司就是想让他当搅屎棍的，主要是为了裁员。但咱公司这种发展势头还算良好的，真想不明白让他过来干什么？」
老赵说，「咱老板就跟被人下了降头似的，那前些年的时候也不这样啊。干到现在，公司变得和以前越来越不一样了。我也不跟他们扯了，有机会就走吧。」
我问，「你这是找到下家了？」
老赵说，「那是，人到中年，我是不敢裸辞了。虽然我去了新单位，前期工资是会低一些，但是福利好，也没有乱七八糟的支出，算下来和这边也差不多了。而且那边说了，半年后就会重新评定工资。反正是比这边有盼头多了。」
我说，「行，既然你有了更好的去处，那我也不多说了。你那边有合适的机会，也帮妹妹我留意点啊。」
老赵说，「放心吧，咱都一起共事十年了，你的能力我也清楚，有合适的机会肯定会推荐你。」
我说，「是啊，都十年了。我大学刚毕业就来这个公司上班了，本以为能在这里奋斗一辈子呢，没想到会走到今天这一步。」
老赵也感慨，「是啊，繁华落尽，曲终人散呐。」
07
老赵离职了，我竟然没有接到招聘需求，公司直接把行政经理这个职位给砍了。
以后，行政部归总经理张富强直接管理。
整个办公室的气氛都是死气沉沉的，感觉大家都在忙着找工作。
现在公司里只剩下两种人了，一种是找到了工作正打算要走的，一种找不到合适的工作不得不留下来的。
反正就是没有死心踏地的想留在这里继续奋斗的人了。
这要是公司真是遇到什么困难了，所有员工齐心协力、共克难关，那苦就苦点，大家也能全力配合。
但像现在这样，说是降低成本，结果大家伙的罪都遭完了，成本还越来越高。那谁心里能舒坦。
我看着老板的这些行为，我想到了我妈。
我妈就是典型的害怕浪费，东西坏了舍不得扔，结果吃坏了肚子去医院花更多的钱治病。
那真是把钱都省在了刀刃上，刀刀要人命啊。
产能翻倍的口号还没过去，现在一线员工还在加班加点的生产，次品率还是居高不下。
老板认为这件事的主要责任部门是质检部，次要责任部门就是人力资源部。没错，我做为一个人力资源经理，竟然还背上了生产质量不达标的锅了。
给我扣锅盖的理由是，现有员工都是人力资源部招聘来的，所以人力资源部要对他们的工作结果负责。
那招聘的时候也没说是早九晚十啊，要是说了，我怕是连这些人都招不到。
反正自从张富强来了以后，我的招聘 KPI 就没有达成的时候。
08
现在已经进入了八月，以前公司会在每年的八月份组织一次员工旅游的。
规模也不算大，基本是周边游。两天一夜，成本可控，也不耽误生产。
正常来说，现在这个时间，已经需要着手准备员工旅游的事宜了。
张富强找到了我。「王经理，你也知道，现在行政部经理没有人，所以这次的员工活动，你就帮着组织一下吧。」
我说，「没问题，那这个活动的预算和方案，还是参照往年的？」
「这个正是我想要跟你说的。我觉得每年旅游都是那么几项内容，员工们都厌烦了，没什么新意。今年我们应该要搞搞创新，不然这钱不是白花了嘛。」
虽然知道不可能，但我还是开口询问道，「那您的意思是，我们要去再远一点的地方？」
「去远的地方又费钱又费时间，员工们也会太疲惫，不利于我们团建的这个目的。我觉得我们应该改变一种方式，让大家的气氛活跃起来，就在我们公司里面搞一搞就行了。预算的话，当然是越少越好了，最好是不要超过 1000 块钱。你看看你有什么建议？要说吃喝玩乐这种事，还是你们年轻人的想法多，最好是搞一个能让大家都回忆起青春的那种。」
我心里把张富强全家人都问候了一遍，但脸上还挂着职业的笑容。
「您要说青春的话，那肯定是在学校里了。这团建活动学校里面最常见的就是运动会了，集体参与，没有费用，最多的就是给前几名发的奖品。铅笔、橡皮、格尺，咱 1000 块钱可能都有剩的。」
「您要是说找回忆，那咱就也练习队列，还可以举办个升旗仪式。这些都是上学时经常干的，肯定青春。」
我以为我这明显吐槽的话，会引起张富强的不满，没想到他真以为我是在那出主意呢。他还夸赞了我的这个想法好。
这下子我真是控制不住我自己的表情了，黑人问号脸啥样我啥样。
张富强还贴心的说，「虽然是帮大家找青春，但是发的奖品也不要真的只能上学时候才能用。我们也发一些能给大家带来希望和梦想的奖品，这样也能提升一下大家参与活动的积极性。关于奖品，你有什么提议呀？」
呵呵，1000 块钱，给大家一人买杯奶茶都不够，我还能有什么提议？
还希望与梦想呢，要是能让获得第一名的人暴揍你一顿，那报名肯定很踊跃。
可惜作为一名社畜牛马，这话我当然不能说出口，于是我斟酌了一下说，「要不，咱发福利彩票？得第一名的发三张，第二名的发两张，第三名的发一张，妥妥的希望。」
张富强听到这个提议，恨不得给我一个大大的拥抱。「王经理呀，公司没白培养你，真的是很有想法呢。」
听了这话，我一点也开心不起来，要是让人知道这个方案是我出的，我不仅会被现在公ŧũ̂ₔ司的同事骂，再换工作时都会成为我简历上的污点。
于是我对张富强说，「这都是您领导有方，这哪是我的想法，这不都是张总您提出来的，我只不过是帮你细化了一下而已。这就是您的方案，我可不敢抢功。」
张富强听了这话之后就更激动了，笑得眼角的褶子都出来了。
不管员工里私下怎么骂张富强，但他在员工运动会之后，更得老板的器重了。
但是老板的喜爱来得快，去的也快，全凭老板的心情。而接下来发生的这件事，让老板的傀儡张富强彻底的失了宠。
09
员工的高强度工作，不仅是次品率上升，还发生了一次原材料配比错误的重大失误。而这个失误，直到成品检验的环节才被发现。
而张富强为了控制损失，竟然直接将这批不合格品发给客户，并且在客户收到货检验过后提出质疑时，坚决不承认是我们生产制造过程中出现的问题。
「我们出厂检验的时候都是合格的呀，怎么到了你们那里就不合格了？是不是你们在保存的过程当中出现了什么问题呀？」
「我们合作了这么多年了，我们公司的产品质量，你们应该是知道的。你们自己的检测报告，我们是不认的，我们说没问题就没问题。」
这次的客户，虽然此次采购的订单量不大，但却是一个业内的老牌公司。
那边的采购部也非常的硬气，人家开了直播，直接将这批产品销毁，并且实名控诉了我们公司以次充好还拒不承认的这个行径。
一石激起千层浪，在这之后，不少跟我们合作的客户纷纷退单。让我们公司的生产线从满负荷到直接到停机。
虽然在张富强提出将残次品充当合格品直接发给客户的时候，老板并没有反对。但是出了这种事，老板总不会承认自己的错误吧，所以张富强就成了这场事故的罪魁祸首。
张富强已经在老板办公室里整整待了两个小时了，但公司遭遇了这么大的危机，不管张富强怎么解释，他的这个总经理也干到头了。
两个小时之后，老板从办公室里走了出来。跟在他身后的是仍然一脸焦急解释的张富强。
老板没理会他，径直上了电梯。而张富强不死心，也追到了电梯里，试图继续辩解。
结果在他们在电梯启动的那一刻，对老板来说，比企业停产更糟糕的事情发生了。
那个已经近半年没有请专业人员检修过的电梯，发生了故障。
电梯里的老板和张富强，直接从四楼的高度摔了下去。
这种程度的摔伤，我们大家都不敢上前，只是赶忙打了 120 急救电话。
但是我们公司地处郊区，离医院比较远，救护车在 40 多分钟后才到达现场。而老板和张富强两个人，就在地上趴了 40 多分钟。
不幸中的万幸，这两个人被抬走的时候，都还有气在。
张富强伤到了腰部脊椎，以后能不能站起来都难说。相比起来，全身多处粉碎性骨折的老板，都算是轻伤了。
看，我就说他们这贪小便宜吃大亏的劲头，和我妈那个中年妇女很像吧。
都是因为省钱而引起的住院，那住院费可比省下来的钱要贵多了。
我给老赵打去电话, 跟他分享了这一劲爆八卦。
老赵说，「我这可真是后怕呀，幸亏我走得早, 否则要么可能是我摔下去残了, 要么可能是别人摔下去，我职业生涯终止了。」
我说，「我也感慨我的运气呀。我后来听说, 你刚离职那会, 本来是想让我把行政的业务也都接过来的。是张富强Ţû⁸觉得行政费用能大幅度减少，在老板那里是大功一件，于是硬抢过去的。」
于是我们两个人决定, 今天晚上去买个彩票，我们现在的运气也算是没谁了。
10
随着公司停产，我们公司的资金周转也陷入了困境。
刚从重症监护室转到普通病房的大老板，躺在病床上委托秘书发布了一个通知。
通知的大概内容是说，我们公司现在陷入了短期的经营困难, 资金周转不便, 而银行贷款的审批也被驳回。所以公司想出了另外一种替代方案, 让公司的每一位员工，以个人的名义向借贷公司借款，把借贷来的钱用以支援公司的生产经营建设。
还特意强调了, 公司不会白要大家钱的，公司愿意承担借贷的利息。而且借款金额越高的员工，在往后晋级调薪的时候, 都会有额外的加分。
作为公司员工, 应该为自己能为公司的发展贡献一份力量而感到荣幸。
通知的最末尾还补充，借款给公司这件事，仅限公司的内部员工，公司外部人员不享有这一福利。
说的就像这是一个被众多人争抢的机会一样。
通知发完, 大家当然是议论纷纷。不同的是，这次没人提离职了。
这公司眼看着气数要尽了，大家伙都搁这等着裁员赔偿呢。
两个月以后，本应发放的工资无故拖欠，但是大家却发现老板花大价钱请了风水大师来帮公司改风水。
群情激愤的员工们找到ẗû₁老板的病房想讨要说法, 被老板聘请的保镖拦在了外面。
于是这些员工们直接改道去了劳动仲裁，把公司给告了。
这件事就像是多米诺骨牌，倒下了第一块, 就会有无数块接连跟着倒下。
公司贷款到期，偿还不上。供应商的货款也没能及时结算。
病中的老板本来就强撑的身体, 被这一件件事情压下, 他病得更重了。
于是老板娘出面, 给公司申请了破产，现有的员工都得到了赔偿。
老板因为年纪偏大, 他身体骨折的部分即使恢复了, 之后走路时也会受影响，不能走快。
张富强则更惨, 他伤到了脊椎，终身都要和轮椅为伴了。
而我，已经找到了一份新的工作。
真是树挪死人挪活, 新公司的各项福利待遇，都比原来的公司要强上许多。何况我现在还手握裁员的赔偿金，真的是做梦都要笑醒了。
作者：轻浅
（全文完）
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